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     平凡崗位展風采 ——記西南能礦集團遵義能礦公司胡后菊同志
 
平凡崗位展風采 ——記西南能礦集團遵義能礦公司胡后菊同志
2018-11-23 21:07:44   發布人:admin   
平凡崗位展風采 ——記西南能礦集團遵義能礦公司胡后菊同志
 
事跡簡介:胡后菊,女,1981年11月出生,漢族,中共黨員,大學本科文化程度,政工師。現任遵義能礦投資股份有限公司黨委委員、綜合辦主任、第一黨支部書記。2013年以來,胡后菊承擔公司黨務、行政和支部黨建工作,搭建了公司黨建、行政管理工作流程,擬制各類規章制度、文件材料300余份。該同志主動學習、善于思考,針對黨建工作中的問題和不足及時提出改進措施,牽頭制定工作制度30余個,創新建立黨支部“達標創先”目標管理體系,較好實現了支部標準化、規范化、制度化管理,推動公司黨委所屬支部全部實現“示范黨支部”創建目標。該同志關注公司發展,工作中以大局為重,模范帶頭作用發揮明顯。工作中關心職工訴求,善于做思想政治工作,熱心幫助員工解決工作和生活中困難和問題。多年來,該同志以高度的責任感和強烈的事業心,兢兢業業,恪盡職守,辛勤工作,出色地完成了各項工作任務。
 胡后菊同志組織開展支部學習活動
“胡姐,這名員工的入黨申請材料是否標準,請你把個關!”“胡姐,集團公司讓我們上報黨建工作經驗材料,你認為從哪幾個方面入手比較好?”……
“胡姐”是遵義能礦公司的80后、90后青年員工對胡后菊的普遍稱呼。她雖然比大家大不了幾歲,但卻身兼多職,承擔公司黨務、行政和支部黨建工作。長期以來,“胡姐”以認真細致的工作態度、愛崗敬業的工作作風,把遵義能礦黨建工作提升到一個新水平。
從“零”開始
2013年年底,胡后菊應聘入職剛成立的西南能礦集團權屬公司遵義能礦公司,擔任綜合辦公室副主任(主持工作),開啟了自己職業生涯的一段新旅程。
這段“新旅程”,剛開始并不容易。能礦行業是個陌生的行業,綜合辦公室更是要承擔黨建、行政、人力資源、董事會等龐大繁瑣的工作,一切要從“零”開始。“前兩個星期,我基本都是蒙圈的,不知道該從哪里下手!”回憶起剛入職的窘迫,胡后菊笑道。
不過,外表柔和的她,內心卻有著貴州姑娘特有的倔強,“要么不做,要么做到最好!”胡后菊此前在國有企業有過近十年的從業經歷,行政、黨建等工作都積累了一定的工作經驗。在短暫地熟悉工作環境后,胡后菊就以飽滿的工作熱情投入到工作中去。
胡后菊從最基礎的建立臺賬、整理檔案開始摸索熟悉工作。一張辦公桌、一臺電腦,建章立制工作就在噼噼啪啪的鍵盤敲打聲中開始了。慢慢的,第一份員工手冊有了,第一份管理制度有了,第一份公文流轉單有了,第一塊宣傳陣地有了,第一個文件柜裝滿了……隨后,公司臨時黨支部成立了,黨員有了自己的組織,有了自己的學習活動陣地……
繁忙而瑣碎的日子在上下班的交替中悄然溜走,看似平凡單調的工作,卻在公司機構逐步完善、管理日漸規范中潛移默化地發揮著作用。
回憶起那段忙碌的日子,胡后菊感慨萬千。這是她參加工作以來最忙碌的日子,卻是最充實和滿足的。這種滿足,來自于工作的成就感,來自于和一個集體共同奮斗成長的快樂和幸福。
夯實基礎
2015年年底,遵義能礦公司成立了黨委,建立了三個基層黨支部。綜合辦公室既是公司的黨群工作部門,同時又要負責機關黨支部的黨建工作……胡后菊身上的擔子更重了。
公司黨委成立之后,各支部黨建工作與業務工作同步推進。一段時間后,細心的胡后菊發現,各支部黨建工作水平參差不齊,有的黨支部制度缺失,有的“三會一課”不規范,有的黨建工作無抓手……
作為一名有著十余年黨齡的老黨員,胡后菊心中一直繃著一根弦:國有企業必須抓牢抓實黨建工作,基層黨組織建設更是整個黨建工作的基礎工程,這個問題必須引起高度重視。她很快向公司黨委匯報了這一問題,并提出推進支部黨建工作標準化、體系化管理的工作建議。這一建議得到了公司黨委的認可,工作任務責無旁貸地落在了她肩上。
但是,面對綜合辦“一個蘿卜幾個坑”的人手現狀,加上公司上下熟悉黨務工作的人員不多,要推進支部標準化管理,是給自己加了任務、出了難題,談何容易?
“開工沒有回頭箭,辦法總比困難多”。胡后菊又開始和自己“較勁”:白天沒時間,就利用晚上和周末,一個人自然做不了,必須找相對熟悉的同志來幫忙,還能在工作中提高他們的黨建業務能力。
隨后,胡后菊從各支部抽調了幾名業務比較熟悉的同志臨時幫忙,從黨支部“三會一課”、發展黨員、黨員量化積分考核等基礎性工作入手,吸收其他單位一些好的經驗和做法,把支部黨建工作編寫成30余個規章制度,印發各支部執行。同時,她結合省國資委“樣板黨支部”考評細則和西南能礦集團黨支部“達標創先”工作,創新編制了《遵義能礦黨支部“達標創先”目標管理體系執行手冊》,將支部基礎工作歸納整理入冊,分門別類記錄開展情況。有了制度支撐和規范指引,公司各支部“自成一派”的工作狀況得到了改善,各項基礎工作很快見到成效。
胡后菊帶頭做好機關黨支部工作的同時,還深入其他黨支部探討交流好的經驗和做法,共同推進黨建工作水平的提高。
2017年組織支部黨員到茍壩開展學習教育活動時組織支部黨員重溫入黨誓詞(前一)
好人“胡姐”
胡后菊相對于公司大多數80后、90后的年輕員工,年齡上確實是當之無愧的“姐”,但同事們這樣稱呼她,更是源自于她的好脾氣和工作中的耐心細致、平易近人。
作為黨支部書記,從工作的角度,胡后菊需要架起公司上下溝通的橋梁;而作為集體的一員,她更熱愛并珍惜遵義能礦大家庭的和諧氛圍。她密切關注員工的思想動態,經常以朋友的方式和員工談心交流,熱心主動地幫助同事們解決工作和生活中的困難和問題。
近年來,隨著遵義能礦公司的發展,不少年輕人加入企業。培養新人,發展黨員,成為胡后菊的重要任務。“作為支部書記,我們要為企業培養人才,培養黨的后備力量!”胡后菊如是說。
兩年前,公司有一名青年員工入職。這名員工之前一直在私企工作,對黨的工作了解甚少,甚至有一些偏見。進入遵義能礦后,胡后菊向他宣傳黨的宗旨和思想,充當黨的知識的傳播人。他參加了公司的系列活動,接觸了黨支部的一些工作,對國有企業的文化和黨組織有了很高的認同感,主動申請向黨組織靠攏。這名新同事說,感謝胡姐,是她讓自己感到黨組織的重要作用,更加感受到遵義能礦不一樣的溫暖和歸屬感。
堅持學習
“作為一名中層干部,一名黨支部書記,除了身先士卒搞好本職工作外,還必須具備優良的政治素質和理論水平,因此政治學習我一刻都不敢耽誤,只有我學好了,才能更好帶領大家去學。”胡后菊如是說。
胡后菊同志堅持學習黨的理論知識,不斷提高政治素養和理論水平。她先后撰寫了《如何當好基層黨支部書記》《外化于心、內化于形——淺談企業文化實現的途徑和方法》《創業路上》等理論文章和文學作品,在集團政研論文和有關征文中獲得一、二、三等獎。
在胡后菊等同志的共同努力下,遵義能礦3個支部先后被西南能礦集團黨委命名為“示范黨支部”,率先在集團公司實現達標創先“示范黨支部”100%。胡后菊以兢兢業業的工作態度、可圈可點的業務能力獲得了領導和同事的認可,先后獲得上級黨組織和公司黨委授予的“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”“先進個人”等榮譽稱號。
面對新形勢下黨的工作要求和公司發展需要,胡后菊認為,只有懷著滿腔工作熱情,擁有“化做春泥更護花”的境界,才能在黨建和行政工作中做到春風化雨、潤物無聲。
“我熱愛且萬分珍惜自己的工作,我將繼續扎根基層,勤奮努力,積極進取,以新時代黨員應具備的素質教育和感染他人,牢記黨的教誨和入黨誓言,努力奮斗在企業一線,不遺余力,奮勇向前。”胡后菊就是這么一個簡單而樸素的黨支部書記,她用自己的實際行動感染著身邊的每一個人。

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